How to explain being fired for performance or misconduct - examples
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Wie man erklärt, gefeuert zu werden: 3 Beispiele

Wie man erklärt, wegen Leistung oder Fehlverhalten gefeuert zu werden - Beispiele

Nach der Entlassung einen neuen Job zu finden, kann stressig sein, aber es ist stressig ist machbar. Ich habe als Personalvermittler mehreren Personen dabei geholfen, und ich habe es zu Beginn meiner Karriere selbst getan.

In diesem Artikel werde ich Sie durch Folgendes führen:

  • Wie man erklärt, für Leistung gefeuert zu werden (mit Beispielen)
  • Wie man erklärt, wegen Fehlverhaltens gefeuert zu werden (anhand eines Beispiels)
  • Das Für und Wider des Lügens über die Beendigung
  • Fehler, die Sie vermeiden müssen, wenn Sie eingestellt werden möchten

Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, wissen Sie, wie Sie die perfekte Antwort auf ein Vorstellungsgespräch für Ihre Situation erstellen.

Lass uns anfangen…

Sollten Sie lügen, nachdem Sie wegen Leistung oder Fehlverhaltens entlassen wurden?

Ich empfehle nicht, in Ihren Vorstellungsgesprächen zu liegen … auch wenn Sie entlassen wurden. Hier ist der Grund, warum Sie vielleicht NICHT lügen möchten:

Erstens schätzen Personalchefs und Interviewer, dass jemand offen und direkt ist. Wenn Sie den Grund erklären, warum Sie richtig gefeuert wurden, halten sie es möglicherweise nicht gegen Sie! Und Sie werden sich ihren Respekt dafür verdienen, dass Sie die Wahrheit sagen und in Ihrer Antwort klar sind.

Als nächstes führen Arbeitgeber häufig Hintergrundprüfungen durch und / oder sprechen mit Referenzen. Und während die Rezeptionistin bei Ihrem letzten Arbeitgeber ist sehr Es ist unwahrscheinlich, dass jemand etwas Spezielles darüber sagt, warum Ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde (um das Unternehmen vor einer Klage zu schützen). Es ist dennoch möglich, dass jemand etwas sagt.

Und wenn ein Arbeitgeber den Verdacht hat, dass Ihr letzter Job aus einem bestimmten Grund gekündigt wurde, wird er fast immer gebeten, mit Ihrem vorherigen Manager als einer Ihrer Referenzen zu sprechen. Ihr Manager wird nicht jedes Detail angeben, aber er sagt möglicherweise etwas, um anzuzeigen, dass Sie gekündigt und nicht entlassen wurden. Und wenn du gelogen hast, wirst du erwischt!

Schauen wir uns nun einige gute Möglichkeiten an, um zu erklären, warum Sie bei Ihrer Jobsuche entlassen wurden.

Zuerst werden wir versuchen, wegen leistungsbezogener Probleme und dann wegen Fehlverhaltens entlassen zu werden.

Wie man erklärt, für Leistung gefeuert zu werden – Beispiele

Wenn Sie erklären, warum Sie wegen Leistung entlassen wurden, ist es wichtig, offen und direkt zu sein und nicht zu versuchen, die Frage zu umgehen. Sie sollten anerkennen, dass Sie nicht die Leistung erbracht haben, die Sie erwartet hatten, und dann zeigen, dass Sie aus den Erfahrungen gelernt haben, und ein Beispiel dafür geben, wie Sie Maßnahmen ergriffen haben, um sicherzustellen, dass dies nicht erneut geschieht.

Beispielantwort:

“Ich wurde von meiner früheren Position entlassen, weil ich die Verkaufsziele nicht konsequent erreicht habe. Ich habe jeden Monat gelernt und mich verbessert, aber ich habe die volle Quote nicht schnell genug erreicht. Normalerweise stellen sie Mitarbeiter mit Verkaufserfahrung ein und haben beschlossen, mich ohne vorherige Erfahrung auf diesem Gebiet einzustellen. Ich hatte das Gefühl, dass ich einfach nicht genug Zeit hatte, um so gut wie möglich zu werden. Ich habe viel aus der Situation gelernt. Ich lernte die Grundlagen des Telefonierens und des persönlichen Verkaufs und lernte, wie man mit den häufigen Höhen und Tiefen einer Vertriebsrolle umgeht, bei denen jede Woche Quoten festgelegt werden. Während ich jetzt den Vertrieb verlassen und im Kundenservice arbeiten möchte, denke ich, dass die Fähigkeiten, die ich gelernt habe – wie ein guter Zuhörer zu sein, klar zu kommunizieren und jeden Tag mit positiver Energie und Begeisterung zur Arbeit zu kommen – mir dabei gute Dienste leisten werden Kundendienststelle, die ich bei Ihrem Unternehmen beantragt habe. “

Es ist in Ordnung, die Situation zu erklären und über Faktoren zu sprechen, die zur Kündigung geführt haben. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie nicht so klingen, als würden Sie sich weigern, Verantwortung zu übernehmen.

Wenn Sie dem Arbeitgeber 100% der Schuld geben, wird der Interviewer befürchten, dass Sie aus der Erfahrung nichts gelernt haben.

Es ist jedoch in Ordnung zu erklären, warum Sie das Gefühl hatten, nicht die besten Erfolgschancen zu haben, oder warum Sie der Meinung sind, dass dies nicht ganz Ihre Schuld war. Aber Sie sollten trotzdem einen Teil der Verantwortung übernehmen und das Unternehmen niemals schlecht reden, indem Sie sagen: “Der Job war schrecklich und der Arbeitgeber hat mich überhaupt nicht geschult.”

Selbst wenn das stimmt, ist es besser, wenn Sie es leiser sagen, wie in dieser nächsten Beispielantwort …

Hier ist ein weiteres Beispiel dafür, was Sie im Vorstellungsgespräch sagen könnten:

“Ich wurde von meiner früheren Position entlassen, weil ich die Verkaufsziele nach zwei Monaten nicht konsequent erreicht habe. Ich denke, ein paar Faktoren haben dazu geführt. Das Training fühlte sich verstreut an und der Personalchef, der mich ins Team brachte, kündigte zwei Wochen nach meinem Eintritt. Während ich mein Bestes gab, um mich auf den neuesten Stand zu bringen, fühlte es sich einfach nicht nach der besten Umgebung an, eine brandneue Rolle zu lernen. Das Unternehmen brauchte einen Monat, um einen neuen Manager für das Team zu finden, sodass ich im ersten Monat nicht einmal einen direkten Manager hatte. Leider wurde ich wegen Leistungsproblemen entlassen, bevor ich die Gelegenheit hatte, mich in der Rolle wirklich wohl zu fühlen. Ich hätte es besser machen sollen, Teamkollegen um Hilfe zu bitten, wenn kein formeller Manager vorhanden wäre. Und ich habe aus dieser Erfahrung gelernt – ich weiß, dass ich mehr Initiative ergreifen und Verantwortung für mein eigenes Lernen in meiner Karriere übernehmen muss. Ich denke jedoch, dass die Situation auch nicht ideal war. Das hat zu meiner Kündigung geführt. “

Wie man erklärt, wegen Fehlverhaltens gefeuert zu werden – Beispiele

Wenn Sie wegen Fehlverhaltens entlassen wurden, ist es wichtig, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie bei Ihrem nächsten Job nicht dieselben Probleme haben. Der beste Weg, um zu erklären, dass Sie gefeuert wurden, besteht darin, zu sagen, dass Sie einen Fehler gemacht und daraus gelernt haben, und dann ein Beispiel zu geben, wie Sie die Erfahrung genutzt haben, um sich als Profi zu verbessern und zu wachsen.

Beispielantwort, wenn Sie wegen Fehlverhaltens gekündigt wurden:

„Das Unternehmen hatte die Richtlinie, während der Arbeit keine Mobiltelefone zu verwenden. Ich hatte zu Hause ein Familienproblem und überprüfte gelegentlich mein Telefon. Mein Manager fand heraus und sagte mir, dass das Unternehmen eine Null-Toleranz-Richtlinie habe, da es viele proprietäre Informationen habe, die es sorgfältig schützen muss. Leider habe ich durch diesen Fehler meinen Job verloren. Ich habe jedoch aus der Erfahrung gelernt. Mir ist jetzt klar, dass ich vorher mit meinem Manager darüber hätte sprechen sollen, was los war. Er hätte mir helfen können, eine Lösung zu finden und gleichzeitig die Unternehmensrichtlinien einzuhalten. Aus dieser Erfahrung habe ich gelernt, wie wichtig Kommunikation ist, und ich habe gelernt, offener und direkter zu sein. Ich verstehe, dass Unternehmensrichtlinien aus einem bestimmten Grund existieren, und ich werde diese Art von Situation in Zukunft anders behandeln – indem ich direkt mit meinem Manager kommuniziere. “

Wenn Sie Ihre Antwort so formulieren, zeigen Sie ihnen, dass Sie Verantwortung übernehmen, dass Sie aus der Erfahrung gelernt haben und dass Sie sicherstellen, dass es nicht wieder vorkommt.

Auf diese Weise empfehle ich, bei Ihrer Arbeitssuche und insbesondere im Vorstellungsgespräch darauf hinzuweisen, dass Sie wegen Fehlverhaltens entlassen werden.

Weitere Tipps, wie Sie gute Interviewantworten geben können: 11 clevere Möglichkeiten, Interviewfragen zu beantworten

Entlassen gegen gefeuert: Kennen Sie den Unterschied

Stellen Sie bei der Verwendung der obigen Hinweise sicher, dass Sie den Unterschied zwischen Entlassung und Entlassung verstehen.

Entlassen zu werden ist, wenn das Unternehmen Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund einer für Sie spezifischen Situation beendet hat. Dies kann auf Leistung, Fehlverhalten, einen Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien, Verspätung oder etwas anderes zurückzuführen sein.

Egal was passiert ist, sie haben Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund eines bestimmten Ereignisses beendet. Sie entfernen Ihre Position nicht aus der Organisation. Sie entscheiden lediglich, dass es nicht gut passt, Sie in der Rolle zu beschäftigen.

Auf der anderen Seite liegt eine Entlassung vor, wenn das Unternehmen Ihre Position (und möglicherweise andere Positionen in der Gruppe / Abteilung) strategisch beseitigt oder auslagert… und es wird niemanden einstellen, der Ihren Platz besetzt, nachdem Sie gegangen sind.

Das ist also der Unterschied zwischen Entlassung und Entlassung aus einem Unternehmen.

Ich empfehle nicht zu sagen, dass Sie entlassen wurden, wenn Ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde.

Dies könnte Sie den Job kosten, wenn dieser nächste Arbeitgeber eine Überprüfung oder Referenzprüfung.

Die endgültige Entscheidung können jedoch nur Sie treffen. Sie wären nicht die erste Person, die sagt: “Meine Position wurde beseitigt”, als Sie tatsächlich entlassen wurden.

Es besteht ein gewisses Risiko zu lügen, aber es besteht auch ein gewisses Risiko, in Ihrem Interview die Wahrheit zu sagen (der Personalchef mag Ihre Erklärung möglicherweise nicht und entscheidet, dass es zu riskant ist, Sie einzustellen). Sie müssen sich also entscheiden, womit Sie sich wohl fühlen. Ich bin hier, um Ratschläge auszutauschen und die Vor- und Nachteile zu teilen, aber die endgültige Entscheidung liegt bei Ihnen.

Sagen Sie auch nicht, dass es eine gegenseitige Entscheidung war, wenn es nicht…

Während meiner Arbeit als Personalvermittler haben mir einige Arbeitssuchende gesagt, dass der Grund, warum sie ihren letzten Job verlassen haben, darin besteht, dass beide Seiten entschieden haben, dass es nicht funktioniert. Sie sagten, es sei eine gegenseitige Entscheidung zwischen ihnen und dem Arbeitgeber.

Dies ist nicht sehr glaubwürdig, da es nicht häufig vorkommt. Sie werden also sofort Zweifel von einem Personalvermittler oder Personalchef erhalten, wenn Sie dies sagen.

Also… selbst wenn Sie sich entscheiden, eine „Notlüge“ zu erzählen oder die Wahrheit zu sagen, wenn Sie erklären, warum Sie entlassen wurden, empfehle ich nicht zu sagen, dass Sie und der Arbeitgeber beide entschieden haben, dass es nicht funktioniert hat (es sei denn, dies ist wirklich der Fall Was ist passiert).

Wenn Sie es sagen, seien Sie bereit, es zu sichern.

Fazit

Wenn Sie alles oben gelesen haben, wissen Sie jetzt, wie Sie erklären können, dass Sie wegen Leistung oder Fehlverhaltens entlassen wurden, und Sie haben Beispiele dafür gesehen, wie eine gute Antwort klingen sollte.

Um es noch einmal zusammenzufassen: Wenn Sie klar und direkt erklären, warum Sie entlassen wurden, und wenn Sie zeigen, dass Sie aus der Erfahrung gelernt haben und Maßnahmen ergriffen haben, um sicherzustellen, dass es nie wieder passiert, geben Sie sich die bestmögliche Chance für einen neuen Job eingestellt.

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Grund, aus dem Sie gefeuert wurden, zu schädlich ist, um ihn preiszugeben, können Sie eine „Notlüge“ in Betracht ziehen, um den Grund geringfügig zu ändern.

Sie können auch eine viel größere Lüge erzählen wie: “Mein früherer Job wurde aufgrund von Entlassungen gestrichen.”

Ich empfehle jedoch aus den im Artikel genannten Gründen nicht, so zu lügen. Es ist jedoch eine Option, die Ihnen zur Verfügung steht, und nur Sie können entscheiden, ob sich das Risiko lohnt.

Es kann sich lohnen, es zu versuchen, wenn Sie wegen eines schwerwiegenden Fehlverhaltens gekündigt wurden oder wenn Sie erklären möchten, dass Sie wegen schlechter Leistung entlassen wurden und in der Vergangenheit viele Interviews nicht bestanden haben, als Sie die Wahrheit sagten.

Jedes Szenario für die Jobsuche ist anders. Jeder Grund für eine Entlassung ist etwas anders und es gibt keinen perfekten Ansatz, um dies den Arbeitgebern zu erklären.

Sie sollten die obigen Ratschläge und Beispielantworten für Interviews berücksichtigen, aber Sie müssen die endgültige Entscheidung treffen, mit was Sie sich wohl fühlen.

Ein letztes Wort zur Vorsicht:

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs lügen und der Arbeitgeber es später herausfindet, können Sie trotzdem von Ihrem neuen Job gekündigt werden. Das Lügen während des Einstellungsprozesses (in Ihrem Lebenslauf, im Interview usw.) ist jederzeit ein Grund zur Kündigung, wenn sie es entdecken. Sie werden es vielleicht nie herausfinden, aber es besteht das Risiko, dass Sie wiegen müssen.

Für weitere Hilfe finden Sie hier allgemeinere Tipps, wie Sie nach einer Entlassung einen Job bekommen.

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