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“Predictive Scheduling” und Planungsanforderungen nach kalifornischem Recht

Gibt es nach kalifornischem Recht Anforderungen an die vorausschauende Planung? Können kalifornische Arbeitgeber die Zeitpläne für Arbeitnehmer ohne vorherige Ankündigung ändern? Dies sind einige der Fragen, mit denen ich mich in letzter Zeit zu Planungsanforderungen in Kalifornien befasst habe. In den fünf Überprüfungen dieses Freitags werden fünf Themen behandelt, die kalifornische Arbeitgeber über Vorschriften zur Festlegung und Änderung von Zeitplänen nach kalifornischem Recht verstehen sollten:

1. In Kalifornien gibt es keine vorausschauenden Planungsanforderungen

Obwohl dies in Kalifornien kein Gesetz ist, haben andere Bundesstaaten und Städte Planungsmandate erlassen, nach denen Arbeitgeber Zeitpläne für Arbeitnehmer frühzeitig festlegen müssen. Wenn der Arbeitgeber die Zeitpläne innerhalb eines bestimmten Zeitraums ändert, muss der Arbeitgeber eine Strafe für die Änderung zahlen . In Kalifornien wurde eine Gesetzgebung für vorausschauende Planungsanforderungen vorgeschlagen, aber bis 2020 wurde keine dieser Rechnungen verabschiedet. Zum Beispiel hat der kalifornische Gesetzgeber im Jahr 2016 die SB 878 entworfen Es wird vorgeschlagen, Einzelhandelsunternehmen, Lebensmittelgeschäfte und Restaurants zu verpflichten, 28 Tage im Voraus Zeitpläne für Mitarbeiter festzulegen und dem Arbeitgeber Strafen aufzuerlegen, wenn der Zeitplan vom Arbeitgeber geändert wird. Dieses und andere seit 2016 vorgeschlagene Gesetze sind nicht zum Gesetz geworden. Fast jedes Jahr debattiert der kalifornische Gesetzgeber über eine Art vorausschauende Planungsanforderung. Trotzdem legt das kalifornische Gesetz immer noch bestimmte Grenzen für die Planung von Mitarbeitern fest, wie unten erläutert.

2. Meldezeit bezahlen

Nach kalifornischem Recht muss ein Arbeitgeber gemäß der geltenden Lohnverordnung eine „Meldezeitvergütung“ zahlen. Dies setzt voraus, dass der Mitarbeiter für die Hälfte des üblichen oder geplanten Arbeitstages bezahlt wird, wenn ein Mitarbeiter zur Arbeit gemeldet werden muss und Bericht erstattet, aber nicht zur Arbeit gebracht wird oder weniger als die Hälfte der üblichen oder geplanten Arbeit des Mitarbeiters geleistet wird. aber in keinem Fall für weniger als zwei (2) Stunden oder mehr als vier (4) Stunden zum regulären Lohn des Arbeitnehmers, der nicht unter dem Mindestlohn liegen darf.

Wenn ein Mitarbeiter sich an einem Arbeitstag ein zweites Mal zur Arbeit melden muss und am zweiten Bericht weniger als zwei Stunden Arbeit hat, muss er zwei Stunden lang zu seinem regulären Lohn bezahlt werden .

Arbeitgeber müssen sich daran erinnern, dass, wenn ein Mitarbeiter zur Arbeit vorgesehen ist, die Mindestvergütung von zwei Stunden nur gilt, wenn dem Mitarbeiter weniger als die Hälfte der geplanten Zeit Arbeit zur Verfügung gestellt wird.

3. Zeitvergütung melden: Besprechungen und Anrufe in die Arbeit

Es gab erhebliche Rechtsstreitigkeiten über die Berichterstattung über die Zeitvergütung, die geschuldet wird, wenn Mitarbeiter zu Besprechungen eingeladen werden. Wenn ein Mitarbeiter an einem Tag einberufen wird, an dem er nicht angesetzt ist, hat der Mitarbeiter Anspruch auf mindestens zwei Stunden Lohn und möglicherweise bis zu vier Stunden, wenn der Mitarbeiter normalerweise 8 Stunden oder mehr pro Tag arbeitet. Sehen Preis v. Starbucks.

Wenn der Arbeitgeber jedoch festlegt, dass der Arbeitnehmer zwei Stunden oder weniger zur Arbeit kommt und der Arbeitnehmer mindestens die Hälfte der geplanten Schicht arbeitet, muss der Arbeitgeber nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen, und es wird keine Meldezeit geschuldet. Sehen mein vorheriger Beitrag am Aleman v. AirTouch für eine detailliertere Diskussion.

Das Gericht in Ward v. Tilly’s, Inc.. wurde die Frage gestellt, was “Bericht für die Arbeit” bedeutet? Der Ausdruck wird in verwendet Lohnordnung 7 Auslösen von Meldepflichten für die Meldezeit, die in den Lohnaufträgen nicht definiert sind. Im StationDie Klägerin musste sich zwei Stunden vor Beginn ihrer Bereitschaftsschicht an den Arbeitgeber wenden, um festzustellen, ob sie für diese Schicht zur Arbeit kommen musste. Die Klägerin argumentierte, dass die Verpflichtung, ihren Arbeitgeber zwei Stunden vor einer möglichen Schicht anzurufen, um zu prüfen, ob sie an diesem Tag arbeiten muss, als Berichterstattung an die Arbeit angesehen werden sollte, was die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung des Berichtszeitlohns auslöst. Angesichts dieser Tatsachen stimmte das Gericht dem Arbeitnehmer zu und entschied, dass die Verpflichtung der Arbeitnehmer, zwei Stunden vor ihrer geplanten Schicht zur Arbeit zu kommen, um zu prüfen, ob sie bei der Arbeit benötigt werden, eine Meldezeit auslöst.

4. Schichten teilen

Eine geteilte Verschiebung ist in den kalifornischen IWC-Lohnaufträgen wie folgt definiert:

… Einen Arbeitsplan, der durch vom Arbeitgeber festgelegte unbezahlte Nichtarbeitszeiten unterbrochen wird, mit Ausnahme von gutgläubigen Ruhe- oder Essenszeiten.

Siehe Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11040, Ziff. 2 (Q). Wenn der Arbeitnehmer zwei Schichten arbeitet, die durch mehr als eine Ruhe- oder Essenszeit voneinander getrennt sind, hat er Anspruch auf eine Stunde Lohn zum Mindestlohnsatz zusätzlich zum Mindestlohn für diesen Arbeitstag. Siehe Cal. Code Regs., Tit. 8, §11040, subd. 4 (C). Alle zusätzlichen Beträge über dem an den Arbeitnehmer gezahlten Mindestlohn können verwendet werden, um die einem Arbeitnehmer zustehende Schichtvergütung auszugleichen. Angenommen, ein Mitarbeiter verdient 10 US-Dollar pro Stunde. Sie arbeitet von 10:00 bis 13:00 Uhr und dann wieder von 15:00 Uhr. bis 20:00 Uhr Dies sind insgesamt acht Arbeitsstunden pro Tag, und sie hat Anspruch auf eine Schichtzahlung von einer Stunde zu 8 USD (Mindestlohn). Da sie jedoch für die acht Arbeitsstunden 16 USD über dem Mindestlohn (2 USD über dem Mindestlohn x 8 Stunden = 16 USD) verdient hat, kann dieser Betrag verwendet werden, um den für die geteilte Schicht geschuldeten Betrag auszugleichen. Daher ist dem Mitarbeiter in diesem Beispiel nichts geschuldet. Ich habe mehr darüber geschrieben Split Shifts in diesem vorherigen Beitrag.

5. Bereitschaftszahlung

Wenn der Arbeitnehmer unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht, muss der Arbeitgeber ihn möglicherweise für seinen Bereitschaftsdienst bezahlen, selbst wenn die Arbeitnehmer zu einer Baustelle reisen oder sogar schlafen. Zum Beispiel entschied der Oberste Gerichtshof von Kalifornien, dass Sicherheitspersonal, die in einem vom Arbeitgeber auf Baustellen bereitgestellten Wohnwagen wohnen mussten, für die Zeit, in der sie während des Bereitschaftsdienstes schliefen, noch bezahlt werden müssten. In diesem Fall waren die Wachen an Wochentagen acht Stunden auf Patrouille, acht Stunden auf Abruf und acht Stunden dienstfrei. Am Wochenende waren die Wachen 16 Stunden auf Patrouille und acht Stunden auf Abruf. Der Gerichtshof entschied, dass es dem Arbeitgeber nicht gestattet war, die Zeit, die die Wärter mit dem Schlafen verbrachten, von den in 24-Stunden-Schichten geleisteten Ausgleichsstunden auszuschließen. Sehen Mendiola gegen CPS Security Solutions, Inc..

Ebenso in Morillion gegen Royal Packing Co.Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien entschied: „Wir kommen zu dem Schluss, dass die Zeit, die landwirtschaftliche Arbeitnehmer für das Reisen in den Bussen ihres Arbeitgebers benötigen, gemäß der Lohnverordnung Nr. 14-80 entschädigt werden kann, da sie„ der Kontrolle eines Arbeitgebers unterliegen “und dies auch nicht tun müssen während dieser Reisezeit „gelitten oder arbeiten dürfen“. “ Im Allgemeinen wird die Reisezeit als entschädigungspflichtige Arbeitszeit angesehen, wenn der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangt, dass sie sich an einem bestimmten Ort treffen und den vom Arbeitgeber festgelegten Transport zum und vom Arbeitsplatz nutzen.

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