Anwalt Interviews: Top Tipps Teil 2
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Anwalt Interviews: Top Tipps Teil 2

Meine Seitlicher Link Kollege Naomi Kaplan ist zurück mit ihren Top-Tipps für Anwaltinterviews.

Der Tag des Interviews:

1. Schauen Sie (und riechen Sie) Ihr Bestes. Ziehen Sie sich professionell an (selten kann ein Kandidat in einem gut geschnittenen schwarzen oder dunkelblauen Anzug einen Fehler machen), tragen Sie kein Kölnischwasser oder Parfüm oder rauchen Sie etwas, das Sie für jemanden, dessen Nase anders funktioniert als Ihre, widerlich riechen könnte, und drehen Sie Ihre Handy aus.

2. Seien Sie früh, aber nicht ärgerlich. Kommen Sie 15 Minuten früher an, nicht 30 Minuten früher oder 2 Stunden früher. Mehr als 15 Minuten früher anzukommen, ist ein riesiger Ärger vieler meiner Kunden, die sich unter Druck gesetzt fühlen, ihre Termine zu ändern, wenn sie hören, dass ein Kandidat in der Lobby auf sie wartet.

3. Beruhige dich. Wenn Sie sich auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch im Auto oder im Fahrstuhl ängstlich fühlen, zwingen Sie sich, ein paar Mal zu gähnen, um Ihre Atmung zu regulieren. Ein weiterer Tipp zur Linderung von Ängsten: Wenn Sie in der Lobby sitzen, stellen Sie beide Füße fest auf den Boden. Behalten Sie diese während Ihres gesamten Interviews bei, wenn Sie können. Und versuche dich daran zu erinnern, dass Angst nur der böse Zwilling des Überschwangs ist; gib dir die Erlaubnis, dich aufgeregt zu fühlen!

4. Sei freundlich. Denken Sie beim Betreten der Tür daran, dass Ihr Hauptziel darin besteht, neue Freunde zu finden. Jede einzelne Person, mit der Sie sich treffen (und dazu gehört auch die Rezeptionistin), fragt sich, ob sie Sie mögen wird. Und Sie sollten sich fragen, ob Sie auch die Gesellschaft genießen werden. Seien Sie also ehrlich, höflich, warmherzig und offen für alle, denen Sie begegnen. Und denken Sie an Ihre Körpersprache: Kreuzen Sie nicht Ihre Beine, kreuzen Sie unter keinen Umständen Ihre Arme und pflegen Sie einen gesunden Blickkontakt.

5. Spiegeln. Achten Sie genau auf die Energie und Körpersprache Ihres Interviewers, damit Sie etwas üben können, das ich Spiegeln nenne. Hier einige Beispiele aus früheren Erfahrungen: Wenn Ihr Interviewer Sie mit „Oh meine Güte! Es tut mir so leid, wenn ich dich warten ließ! Mein Baby hat sich heute Morgen auf meine Bluse gelegt und es hat ewig gedauert, bis ich mich umgezogen und zur Tür hinausgegangen bin. Was für ein verrückter Morgen! “Du willst mit ihrer Energie mithalten, aber auf eine echte Art und Weise. Zögern Sie nicht, eine ähnliche Geschichte über Ihre Katze zu erzählen, die kurz vor Beginn einer Dinnerparty auf Ihrem Sofa spuckt (zum Beispiel). Beachten Sie, dass Ihre Geschichte immer kürzer sein soll. Und achten Sie beim Sprechen auf die Körpersprache Ihres Interviewers. Wenn ihr Blick von dir abweicht, wenn sie immer wieder auf ihre Uhr oder ihren Computer blickt … pack sie ein!

Wenn Sie sich jedoch mit jemandem treffen, der unglaublich formell ist und das Gespräch mit einem knappen „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ Beginnt, möchten Sie auf dem Laufenden bleiben und keine Geschichten über Katzenerbrechen erzählen. Machen Sie vor der Beantwortung jeder Frage eine Pause, um Ihre Gedanken zu sammeln. Dies sollte einfach sein, da Sie bereits geübt haben, was Sie sagen werden.

6. Unterhalten Sie sich. Wenn Ihr Interviewer irgendwann tief seufzt und sagt: „Haben Sie Fragen an mich?“, Dann wissen Sie, dass Sie Ihre Arbeit nicht erledigt haben. Sie haben Ihren Interviewer gelangweilt und waren während der gesamten Besprechung nicht beschäftigt. Um diese tödliche Situation zu vermeiden, tun Sie Ihr Bestes, um das Interview als Gespräch zu behandeln, und stellen Sie dabei Ihre nachdenklichen Fragen, anstatt sie bis zum Ende zu speichern. Dies bedeutet, dass Sie, nachdem Sie die Frage Ihres Interviewers beantwortet haben, warum Sie in seinem Unternehmen arbeiten möchten, fragen können, was ihn an das Unternehmen zog und was ihm an der Arbeit dort am besten gefällt.

Nach dem Interview:

1. Senden Sie eine E-Mail mit Ihrem Dank. Per E-Mail personalisierte und gründlich Korrektur gelesene Dankesschreiben an jede einzelne Person, mit der Sie sich getroffen haben, wenn Sie ihre Visitenkarten erhalten konnten (ja, separate E-Mails für jede Person). E-Mails sind vorzuziehen, da die Empfänger sofort antworten und Ihnen einen Eindruck davon vermitteln können, wo Sie stehen. – Ich muss dies auch erwähnen, weil es so vielen meiner Kandidaten in der Vergangenheit passiert ist – verwenden Sie keine E-Mail-Adresse, die übermäßig kreativ oder sogar vage unangemessen ist.

2. Sei geduldig. Unternehmen können und müssen häufig bis zu einem Monat warten, um Angebote zu verlängern. (Sobald Sie ein Angebot erhalten haben, müssen die meisten Arbeitgeber innerhalb von 72 Stunden eine Entscheidung von Ihnen treffen.) Wenn Sie die erhoffte Position nicht erreichen, wissen Sie, dass etwas Besseres auf Sie wartet. Je mehr Interviews Sie führen, desto schärfer werden Ihre Interviewfähigkeiten. Und je mehr Interviews Sie führen, desto wahrscheinlicher wird es, dass Sie einen Ort finden, der wirklich zu Ihnen passt. Viel Glück!

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