file00052669059
General

Antikörpertests als Voraussetzung für die Rückkehr zur Arbeit? Nicht so schnell

Es scheint jetzt klar zu sein, dass wir weit vom Ende dieser Pandemie entfernt sind. Aber genauso klar erreichen wir jetzt das Ende des Beginns dieser Pandemie.

Wir bleiben seit mehreren Wochen zu Hause und einige andere Staaten erwägen bereits, die Beschränkungen zu lockern. Wichtige Mitarbeiter können weiterhin arbeiten, aber der Arbeitgeber stellt Fragen, wie der Arbeitsplatz am besten geschützt werden kann.

Eine Frage, die sich zu stellen scheint: Können Arbeitgeber Antikörpertests als Bedingung für die Rückkehr der Arbeitnehmer zur Arbeit verlangen?

Das EEOC hat deutlich gemacht, tDie Arbeitgeber können Tests einleiten, da die Pandemie eine „direkte Bedrohung“ darstellt.

Als die Das EEOC erklärte in seinen jüngsten Leitlinien:

Basierend auf den Leitlinien der CDC und der Gesundheitsbehörden vom März 2020 erfüllt die COVID-19-Pandemie den Standard für direkte Bedrohungen. Die CDC und die Gesundheitsbehörden haben die Verbreitung von COVID-19 in den Vereinigten Staaten in der Gemeinschaft anerkannt und Vorsichtsmaßnahmen getroffen, um die Verbreitung zu verlangsamen, beispielsweise erhebliche Einschränkungen bei öffentlichen Versammlungen. Darüber hinaus haben zahlreiche staatliche und lokale Behörden Schließungsanordnungen für Unternehmen, Unterhaltungs- und Sportstätten sowie Schulen erlassen, um zu vermeiden, dass Menschen aufgrund des Ansteckungsrisikos auf engstem Raum zusammenkommen. Diese Tatsachen stützen offensichtlich die Feststellung, dass ein erhebliches Risiko eines erheblichen Schadens durch die Anwesenheit von Personen mit COVID-19 oder Symptomen davon am Arbeitsplatz zum gegenwärtigen Zeitpunkt besteht. Zu einem Zeitpunkt, an dem die CDC und die staatlichen / lokalen Gesundheitsbehörden ihre Einschätzung der Verbreitung und des Schweregrads von COVID-19 überarbeiten, könnte dies Auswirkungen darauf haben, ob noch eine direkte Bedrohung besteht.

Wie ich bereits erwähnt habe, hat das EEOC nun erklärt, dass Arbeitgeber die Körpertemperatur der Arbeitnehmer messen können, bevor die Arbeitnehmer eine Schicht beginnen.

Das EEOC hat am vergangenen Freitag auch seine Leitlinien aktualisiert, um deutlich zu machen, dass die ADA es Arbeitgebern ermöglicht, behindertenbezogene Anfragen zu stellen und medizinische Untersuchungen durchzuführen, wenn dies berufsbezogen ist und der geschäftlichen Notwendigkeit entspricht. Anfragen und zuverlässige medizinische Untersuchungen erfüllen diesen Standard, wenn Mitarbeiter mit einer Krankheit ausgeschlossen werden müssen, die eine direkte Gefahr für Gesundheit oder Sicherheit darstellt. “

Aber der Hartford Courant ist heute Morgen schnell zu bemerken, während “Krankenhäuser in Connecticut sagen, dass Antikörpertests dem Staat helfen könnten, aus seiner COVID-19-Krise herauszukommen, indem sie angeben, wer sicher zur Arbeit zurückkehren kann … Experten warnen vor erheblichen Einschränkungen.”

Zum Beispiel: “Ärzte können immer noch nicht mit Sicherheit sagen, dass Antikörper Schutz gegen COVID-19 bieten, und sie wissen auch nicht, wie lange eine Immunität anhalten könnte. In der Zwischenzeit könnten falsch positive Ergebnisse den Wert der Tests unterbieten. “

Wie Ein Immunologe aus Yale erklärte:

Im Moment gibt es die Idee, dass die Antikörpertests ein Allheilmittel sein werden. Sie werden uns sagen, wer immun ist und wer sicher und bereit ist, wieder an die Arbeit zu gehen. Und leider würden die aktuellen Tests mit den uns vorliegenden Beweisen diesen Hinweis nicht geben.

Wie Jon Hyman notierte in seinem Ohio Employer’s Law Blog Auch heute Morgen sollten und können sich Arbeitgeber nicht auf derzeit verfügbare Antikörpertests als Wundermittel verlassen, um die Mitarbeiter wieder sicher an die Arbeit zu bringen. Sie sind einfach nicht zuverlässig genug. “

In der Tat denke ich, dass Arbeitgeber vorerst sehr vorsichtig vorgehen müssen.

Die Temperatur der Mitarbeiter zu messen, klingt theoretisch gut, aber es gibt Hinweise darauf, dass Menschen asymptomatisch sein können.

Antikörpertests leiden derzeit unter den gleichen Mängeln; Sie können jetzt einfach nicht zuverlässig sein.

Arbeitgeber können immer noch von einem Arzt die Rückkehr zur Arbeitsdokumentation verlangen, aber es kann schwierig sein, einen Arztbrief zu bekommen. Die Arbeitgeber sollten in diesen Zeiten flexibel sein und weiterhin die fachliche Anleitung verfolgen, während sich dieser Bereich weiterentwickelt.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *