Common Nursing Interview Questions and Answers
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22 Allgemeine Fragen und Antworten zum Pflegeinterview

Häufige Fragen und Antworten zum Pflegeinterview

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch in der Krankenpflege führen, werden Ihnen häufig Fragen gestellt brauchen bereit sein für. Arbeitgeber stellen diese Fragen oft und früh, und die falschen Antworten können Sie den Job kosten.

Also werden wir am meisten durchmachen Häufige Fragen zu Pflegeinterviews, die Sie erwarten können, wie Sie die bestmöglichen Antworten geben und Fehler, die Sie vermeiden sollten wenn Sie den Job bekommen wollen.

Lass uns anfangen…

Häufig gestellte Fragen zum Pflegeinterview

1. Warum haben Sie sich für eine Karriere in der Krankenpflege entschieden?

Arbeitgeber möchten jemanden einstellen, der motiviert und leidenschaftlich für die Krankenpflege ist, und nicht jemanden, der dies nur für den Gehaltsscheck tut.

Seien Sie also bereit zu erklären, warum Sie sich für eine Karriere in der Krankenpflege entscheiden, warum Sie Spaß daran haben, was Sie motiviert usw.

Sie könnten auch fragen: “Was gefällt Ihnen an dieser Karriere?”

Versuchen Sie, konkrete Gründe zu nennen, wenn Sie antworten, warum Sie sich für diese Karriere entschieden haben oder warum Sie sie genießen. Es kann ein persönlicher Grund sein, wie ein Familienmitglied, das Sie in einem jüngeren Alter betreut haben, und wie diese Erfahrung Sie leidenschaftlich für die Pflege gemacht hat.

Oder es kann etwas anderes! Dies ist nur eine Beispielantwort. Was auch immer Sie wählen, stellen Sie sicher, dass es wahr ist. Sie werden viel echter / überzeugender klingen, wenn Sie in Ihren Interviewantworten wahre Geschichten erzählen Ich empfehle nicht zu lügen!

2. Was hat dich an diesem Job interessiert?

Als nächstes möchte der Interviewer wissen, warum Sie seine bestimmte Position haben möchten oder warum Sie sich für eine Bewerbung entschieden haben.

Arbeitgeber möchten jemanden einstellen, der bei seiner Arbeitssuche auf bestimmte Dinge abzielt und weiß, was sie wollen. Dies macht ihnen weniger Sorgen, dass Sie den Job nicht mögen, kurz nach dem Beitritt kündigen usw.

Stellen Sie zur Vorbereitung auf Fragen wie diese sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung gelesen haben. Sprechen Sie dann über ein oder zwei Dinge, die Sie gesehen haben und die Sie aufregen. Erklären Sie, wie die Arbeit, die Sie in dieser Position leisten, zu Ihren Zielen und Interessen passt.

Zum Beispiel könnte man sagen:

“Ich habe es immer genossen, in der Onkologie zu arbeiten. Es ist das, was mich am meisten begeistert und am meisten interessiert. Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung erwähnt wird, dass sich diese Rolle ausschließlich auf die Onkologie konzentriert. In meiner früheren Rolle habe ich meine Zeit 50/50 zwischen Onkologie und Herz-Kreislauf aufgeteilt, und obwohl ich beides genieße, würde ich mich sehr freuen, diesen einen Schwerpunkt in dieser Rolle zu haben, und ich denke, es würde mir ermöglichen, weiter zu lernen und Ich bin in meiner Karriere als Krankenschwester gewachsen. “

Die obige Antwort ist detailliert und beantwortet ihre Frage direkt. Besser noch – es erklärt, warum Sie qualifiziert sind und warum Sie in dieser Position erfolgreich sein werden. Arbeitgeber möchten IMMER wissen, dass Sie bereit sind, in ihren Job einzusteigen und erfolgreich zu sein. Wenn Sie also ähnliche Erfahrungen aus der Vergangenheit erwähnen, überzeugen Sie sie davon, dass Sie in ihrer Rolle gut abschneiden werden.

Eine weitere Beispielantwort:

“Nach fünf Jahren in der Krankenpflege suche ich nach einer Möglichkeit, Krankenpflegedienstleiter, Manager oder Schichtleiter zu werden. Als ich sah, dass Ihr Job die Chance erwähnte, ein kleines Team in klinischen Bereichen zu führen, mit denen ich bereits Erfahrung habe, wie zum Beispiel in der Onkologie, dachte ich, dass es gut passt und ich wusste, dass ich mich bewerben sollte. “

3. Erzähl mir von dir

Dies ist nicht nur eine der häufigsten Fragen zu Pflegeinterviews, sondern auch eine der häufigsten Fragen in irgendein Interview. Und es ist wichtig, eine beeindruckende Antwort zu haben, da sie normalerweise SEHR früh gefragt wird und den Ton für das gesamte Interview angibt.

Ich empfehle, Ihre Antwort professionell zu halten und sie nur durch die Höhepunkte Ihrer letzten Karriere zu führen.

Wenn sie zum Beispiel diese Frage stellen, könnte man sagen:

„Ich habe vor drei Jahren meinen Abschluss in Krankenpflege gemacht und arbeite seitdem im XYZ-Krankenhaus. Ich wurde einmal befördert und genieße die Rolle, aber jetzt möchte ich neue klinische Bereiche kennenlernen, um meine Erfahrung zu erweitern. Unser Krankenhaus hat keine offenen Stellen außerhalb meiner derzeitigen Etage, daher beginne ich, mich anderswo umzusehen, um eine Karriere zu finden, die es mir ermöglicht, als Krankenschwester weiter zu wachsen. “

Weitere Informationen und Beispiele für die Antwort “Erzählen Sie mir von sich.”

4. Erzählen Sie mir von Ihrem Bildungshintergrund

Dies ist eine weitere der häufigsten Interviewfragen für Krankenschwestern. Arbeitgeber möchten in der Regel wissen, wo und wann Sie Ihren Abschluss in Krankenpflege gemacht haben.

Machen Sie sich also vor Ihrem Vorstellungsgespräch damit vertraut und geben Sie eine kurze, präzise Antwort. Sie müssen nicht lange sprechen, sondern müssen Ihnen Ihren Abschluss mitteilen, woher er stammt, und ein oder zwei Schlüsselprojekte hervorheben, die Sie während Ihrer akademischen Arbeit abgeschlossen haben.

Hier ist eine Beispielantwort:

„Ich habe vor zwei Jahren meinen Bachelor in Krankenpflege an der University of New Hampshire erworben. Ich habe meine klinischen Studien im XYZ-Krankenhaus durchgeführt und mich hauptsächlich auf die Atemwegs- und Herz-Kreislauf-Versorgung konzentriert. Möchtest du noch etwas wissen? “

5. Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?

Es gibt viele verschiedene Arten von Pflegeberufen, von großen Krankenhäusern, die Operationen und Notfallversorgung durchführen, bis zu kleinen Kliniken, die sich auf Hautpflege, kosmetische Eingriffe und mehr spezialisiert haben.

Und im Interview möchte der Arbeitgeber wissen, dass Sie die besondere Umgebung genießen werden.

Sie wollen niemals jemanden einstellen, der den Job hasst oder die Motivation verliert und bald nach seinem Eintritt geht … weil es viel Zeit / Geld kostet, jemanden einzustellen und auszubilden.

Deshalb fragen sie, welche Arbeitsumgebungen Sie bevorzugen.

Versuchen Sie bei der Beantwortung zu zeigen, dass Sie in einer Umgebung wie der Ihren erfolgreich sind, aber seien Sie auch ehrlich. Es ist in Ordnung zu sagen, dass Sie an verschiedenen Arbeitsplätzen gut abschneiden. Am besten geben Sie auch ein Beispiel.

Halten Sie Ihre Antwort auch positiv. Sagen Sie nicht: “Ich hasse große, schnelllebige Umgebungen.”

Sagen Sie stattdessen:

“Ich mache es in einer Reihe von Arbeitsumgebungen gut, aber ich denke, die Umgebungen, die ich in meiner Karriere am meisten genossen habe, sind kleinere Organisationen, in denen ich mich darauf konzentrieren kann, jedem Patienten, der hereinkommt, große Sorgfalt zu widmen, ohne mich gehetzt zu fühlen.”

Diese obige Beispielantwort wäre ideal für eine kleine High-End-Organisation wie eine Hautklinik. Ihre Kunden zahlen viel und erwarten große Sorgfalt.

Wenn Sie sich als ER-Krankenschwester in einem großvolumigen Traumazentrum bewerben, sollte sich Ihre Antwort viel mehr darauf konzentrieren, mit einer schnellen Umgebung umgehen zu können, beschäftigt zu sein und vielen Patienten zu helfen.

6. In welchen klinischen Bereichen haben Sie gearbeitet?

Als Nächstes möchte der Personalchef oder Interviewer wissen, in welchen klinischen Bereichen Sie gearbeitet haben und möglicherweise wie viel Zeit Sie in den einzelnen Bereichen verbracht haben.

Sie müssen zwar nicht über jede Erfahrung verfügen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, es ist jedoch hilfreich, die Ähnlichkeiten zwischen Ihrem Hintergrund und der Arbeit zu benennen, die Sie in dieser nächsten Rolle ausführen würden.

Seien Sie also zuversichtlich und heben Sie einfach die relevanteste Erfahrung hervor, die Sie haben.

Ihr Lebenslauf und Ihr Hintergrund haben ihnen eindeutig gefallen, wenn sie Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben. Machen Sie sich also keine Sorgen – geben Sie einfach eine klare, präzise Antwort und erläutern Sie die Bereiche, in denen Sie zuvor gearbeitet haben.

Und machen Sie sich klar, ob ein Bereich akademische Forschung, Patientenversorgung usw. war.

7. Was ist für Sie am lohnendsten daran, Krankenschwester zu sein?

Bei dieser nächsten Frage zum Pflegeinterview geht es nicht um Ihr technisches Fachwissen. Es geht darum, mehr über Ihre Persönlichkeit herauszufinden, um sicherzustellen, dass Sie kulturell gut zum Team passen.

Bereiten Sie vorab eine Antwort auf diese Frage vor. Seien Sie bereit, ein oder zwei spezifische Dinge zu erwähnen, die Sie als lohnend empfinden. Überlegen Sie, was Sie am Ende des Tages zum Lächeln bringt oder was Sie dazu bringt, Freunden und Familie nach einer Schicht davon zu erzählen.

Es kann etwas über Ihre Patienten sein. Es kann schwierig sein, mit schwierigen Situationen umzugehen und ein großartiges Ergebnis zu erzielen. Oder es kann sein, Herausforderungen als Teil eines Teams zu meistern. Ich empfehle jedoch, etwas zu wählen, das sich auf Ihre Interaktion mit Patienten konzentriert.

8. Arbeiten Sie lieber alleine oder als Teil eines Teams?

Dies ist eine der schwierigeren Interviewfragen für Krankenschwestern, da Sie wissen müssen, welche Art von Arbeit Sie in ihrer Rolle ausführen werden. Höchstwahrscheinlich arbeiten Sie in einem Team. Daher ist es wichtig zu zeigen, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, um welche Art von Arbeitssituation es sich bei diesem Job handelt, können Sie eine Antwort geben, die zeigt, dass Sie vielseitig sind.

Beispiel für eine Interviewantwort:

„Ich arbeite gerne als Teil eines Teams. Ich bin jedoch auch in der Lage, Dinge unabhängig zu handhaben. Manchmal sind Sie die einzige Krankenschwester, die im Moment zur Verfügung steht, um einem Patienten zu helfen, und Sie müssen selbst eine hervorragende Patientenversorgung bereitstellen. Ich arbeite gerne als Teil eines Teams, fühle mich aber auch in der Lage, Aufgaben selbst zu erledigen. Ich bevorzuge eine Mischung aus beidem. “

Diese Beispielantwort ist eine Möglichkeit, “Ihre Grundlagen abzudecken”, wenn Sie sich über deren Arbeitsumgebung nicht sicher sind.

Sie können Ihre Antwort auch abschließen, indem Sie ihnen eine Frage stellen. Dies ist eine großartige Taktik, um das Interview in ein entspannteres, hin und her gehendes Gespräch zu verwandeln.

Am Ende Ihrer Antwort könnten Sie beispielsweise sagen:

„… Wie würden Sie das Arbeitsumfeld hier für die typische Krankenschwester beschreiben? Ist es sehr teamorientiert? “

9. Wie gehen Sie mit Stress bei der Arbeit um?

Die meisten Jobs in der Krankenpflege sind mit etwas Stress verbunden (okay, viel Stress). Die Arbeitgeber möchten daher wissen, dass Sie auf diese Art von Situation vorbereitet sind.

Idealerweise möchten Sie ihnen zeigen, dass Sie “kampferprobt” sind, stressige Situationen durchgemacht haben und eine Methode haben, um diese zu überwinden.

Dies kann bedeuten, dass Sie sich daran erinnern, warum Sie diese Arbeit machen und warum Sie leidenschaftlich gerne Patienten helfen. Oder es kann eher eine Taktik sein, wie sich fünf Minuten Zeit zu nehmen, um Atemübungen zu machen und sich während der Pause zu beruhigen.

Versuchen Sie, etwas zu teilen, das in Ihrer Antwort wahr / ehrlich ist. Sie werden auf diese Weise viel überzeugender klingen.

10. Was ist Ihrer Meinung nach der schwierigste Teil der Arbeit als Krankenschwester?

Dies ist eine der schwierigeren Fragen zu Pflegeinterviews, da Sie etwas Echtes / Wahres teilen möchten, ohne jedoch zu klingen, als wäre es eine große Schwäche. Sie möchten nicht, dass es so klingt, als würden Sie in ihrer Rolle kämpfen!

Ich empfehle daher, etwas zu benennen, das die Pflege herausfordert, und dann zu erklären, wie Sie gelernt haben, damit umzugehen.

Beispielantwort:

„Als ich meinen ersten Job als Krankenpflegerin antrat, war es eine Herausforderung zu lernen, mit so vielen verschiedenen Persönlichkeitstypen zu kommunizieren, sowohl in meinem Team als auch mit der Vielzahl von Patienten, mit denen ich jeden Tag interagierte. Ich habe jedoch schnell gelernt, wie man gut mit allen möglichen Menschen kommuniziert, und dies ist jetzt eine meiner Stärken. Ich werde ein besserer Zuhörer, ich werde geduldiger und kann besser kommunizieren. Es macht mir Spaß, dafür zu sorgen, dass sich die Patienten verstanden und wohl fühlen. Ich mag auch den Teamwork-Aspekt meiner Rolle mit meinen Mitschwestern. “

Zugehörige Interviewfrage, auf die Sie vorbereitet sein müssen: „Was ist Ihre größte Schwäche?“

11. Warum möchten Sie Ihren aktuellen Job verlassen?

Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, sollten Sie eine Interviewfrage erwarten, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen möchten.

Machen Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber jedoch niemals schlecht. Sprechen Sie stattdessen darüber, was Sie durch einen Schritt erreichen möchten.

Dies kann Erfahrung in neuen klinischen Bereichen, Erfahrung in einer anderen Art von Arbeitsumgebung (z. B. großes Krankenhaus oder kleine Klinik) oder etwas anderes sein, das Ihnen Ihr aktueller Job nicht bieten kann.

Oder Sie können einfach sagen: “Ich bin seit X Jahren in meiner aktuellen Rolle und habe viel gelernt, aber ich denke, es ist Zeit für eine Veränderung, um weiter zu lernen und mich als Krankenschwester zu entwickeln.”

Die obige Beispielantwort ist jedoch am besten, wenn Sie einige Jahre in Ihrem derzeitigen Unternehmen tätig sind. Und wenn Sie so antworten, erklären Sie am besten auch, wonach Sie als Nächstes suchen und warum ihr Job Ihr Interesse geweckt hat.

Sie könnten also zum Schluss sagen:

“Ich war daran interessiert, mich für diesen Job zu bewerben, weil ich in der Stellenausschreibung eine Gelegenheit zur Zusammenarbeit mit ____ erwähnt habe.”

Wenn Sie derzeit nicht beschäftigt sind, werden Sie möglicherweise gefragt, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben. Dieser Artikel hat 20 gute Gründe, einen Job zu verlassen.

12. Was sind Ihre größten Stärken als Krankenschwester?

Wenn sie Interviewfragen zu Ihren Stärken in der Krankenpflege stellen, seien Sie nicht schüchtern und sagen Sie nicht: “Ich bin nicht sicher.”

Dies ist Ihre Chance, mit sich selbst zu prahlen und selbstbewusst / mutig zu sein. Seien Sie also bereit, einige Dinge zu nennen, in denen Sie sich auszeichnen, und wie diese Ihnen helfen würden, in dieser Position erfolgreich zu sein.

Überlegen Sie, was Sie von anderen Pflegekandidaten unterscheidet, die sie interviewen. Was hilft Ihnen, Patienten hervorragend zu versorgen? Was werden Sie tun, um ihr Geschäft auszubauen, ihren Ruf zu stärken usw.?

Dies ist eine Frage, über die Sie vor Ihrem Interview nachdenken und die Sie üben sollten, da Sie hier nicht zögern oder sagen möchten: “Ich weiß nicht”.

Dies gilt auch, wenn sie fragen: “Warum sollte ich Sie einstellen?” auch. Seien Sie zuversichtlich und erklären Sie, warum Sie die Position verdienen!

13. Warum bist du die beste Person für diese Position?

Dies ähnelt der obigen Frage und beinhaltet dieselbe Antwortstrategie.

Versuchen Sie, sich etwas Einzigartiges auszudenken, das Sie in die Position bringen, oder eine Stärke, die andere Kandidaten möglicherweise nicht haben. Was kannst du am besten? Was können Sie besser machen als andere Krankenschwestern, die sie interviewen? Jetzt ist Ihre Chance, damit zu prahlen und zu zeigen!

Und erklären Sie immer, wie Ihre Stärken Ihnen bei diesem speziellen Job helfen. Sprechen Sie nicht nur über Ihre Fähigkeiten im Allgemeinen, sondern machen Sie es auch Sie. Wie werden Ihre Fähigkeiten es Ihnen ermöglichen, in ihrer Position erfolgreich zu sein?

Je mehr Sie zeigen können, dass Sie bereit sind, in ihren Job einzusteigen und sofort erfolgreich zu sein, desto besser. Das ist es, wonach sie im Interview suchen.

Aus diesem Grund ist es so wichtig, vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung zu studieren und das Unternehmen zu recherchieren, So können Sie Ihre Antworten auf ihre Bedürfnisse geben.

Für weitere Informationen hierzu haben wir hier eine Checkliste zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen.

14. Wie haben Sie von diesem Job erfahren?

Dies ist einer der am wenigsten knifflige Fragen zu Pflegeinterviews, die Sie hören werden, und das Schlimmste, was Sie tun können, ist, darüber nachzudenken! Geben Sie einfach eine ehrliche Antwort darauf, wie Sie zum ersten Mal auf ihre Position gestoßen sind.

Dies kann ein Freund oder Kollege sein, eine Online-Stellenanzeige, die Website des Unternehmens, eine Anzeige, die Sie gesehen haben usw.

Um Ihre Antwort abzuschließen, nennen Sie eine Sache, die Ihr Interesse an der Position geweckt hat. Erklären Sie, warum Sie sich für eine Bewerbung entschieden haben.

Dieser zusätzliche Schritt zeigt ihnen, dass Sie von ihrer Position begeistert sind und dass Sie vor Ihrer Bewerbung einige Nachforschungen angestellt und nachgedacht haben. Viele Kandidaten werden sich für viele Jobs bewerben, ohne wirklich nach ihnen zu suchen oder darüber nachzudenken, und Arbeitgeber bevorzugen es, jemanden einzustellen, der bei der Jobsuche vorsichtiger / nachdenklicher ist. Das wird sie also beeindrucken!

15. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben. Wie bist du damit umgegangen?

Niemand ist perfekt und jeder scheitert. Wenn sie nach einer Zeit fragen, in der Sie versagt haben, sprechen Sie über eine bestimmte Situation, in der Sie Ihr Ziel nicht erreicht haben, und vor allem darüber, wie Sie es korrigiert, daraus gelernt und die Erfahrung genutzt haben, um sicherzustellen, dass es nicht wieder vorkommt!

Hören Sie sich niemals so an, als hätten Sie anderen die Schuld gegeben oder sich geweigert, über Verantwortung zu sprechen. Es ist viel besser, demütig zu klingen und den Fehler zu akzeptieren.

Sie möchten jedoch keinen katastrophalen Fehler nennen, der zu einer Katastrophe geführt hat. Versuchen Sie, einen echten Fehler zu nennen, aber nichts zu kritisch. Wenn Sie im Allgemeinen fehleranfällig oder nachlässig klingen, werden Sie nicht eingestellt.

16. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Patienten kommunizieren mussten. Wie bist du damit umgegangen?

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie ein Pflegeinterview bestehen, ohne ein oder zwei Fragen zum Umgang mit schwierigen Patienten zu hören.

Jede Krankenschwester hat sich um sie gekümmert! Und der Interviewer möchte sicherstellen, dass Sie ruhig bleiben und angemessen mit der Situation umgehen können.

Erzählen Sie also eine Geschichte darüber, wie Sie mit einem schwierigen Patienten umgegangen sind, indem Sie zugehört, klar kommuniziert, versucht haben, ihre Perspektive zu verstehen und ihre Bedenken anzusprechen.

Haben Sie jedoch keine Angst zu zeigen, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens fest erklärt haben und warum sie befolgt werden müssen. Manchmal möchte ein Patient etwas, das nicht möglich ist, und es gehört zur Aufgabe einer Krankenschwester, dies zu erklären.

Eine ähnliche Frage könnten Sie hören: “Wie gehen Sie mit Konflikten um?”

17. Wie würden Sie mit einem Patienten umgehen, der mit der Betreuung nicht zufrieden ist?

Dies ist eine weitere Frage zu Verhaltensinterviews, die Sie als Krankenschwester erwarten können. (Wie die Frage oben).

In diesem Fall fragen sie nicht nach einem Beispiel aus der Vergangenheit, aber Sie können eines geben, wenn Sie möchten.

Um zu antworten, erläutern Sie zunächst Ihren Gesamtansatz. Ich empfehle, darüber zu sprechen, wie Sie ruhig bleiben, sich darauf konzentrieren, zuzuhören und Fragen zu stellen, um ihren Standpunkt zu verstehen, und dann zu antworten. Und erklären Sie, dass Sie alles tun, um sicherzustellen, dass der Patient das Gefühl hat, gut versorgt zu sein.

Wenn Sie dann ein Beispiel teilen möchten, können Sie sagen: „Zum Beispiel in meinem letzten Job, ich…“ und eine echte Geschichte darüber erzählen, wie Sie mit dieser Situation umgehen.

18. Haben Sie eine ___ Zertifizierung?

Neben der Frage nach Ihrem Bildungshintergrund (bereits erwähnt) kann der Interviewer auch eine Interviewfrage zu einer bestimmten Pflegebescheinigung stellen.

Überprüfen Sie daher Ihre Zertifizierungen vor dem Vorstellungsgespräch und die Stellenbeschreibung, um festzustellen, ob dort auch Zertifizierungen erwähnt werden.

Seien Sie bereit, klar und direkt zu antworten, wenn Sie gefragt werden. Dies ist KEINE der Interviewfragen für Krankenschwestern, bei denen sie nach einer langatmigen Antwort suchen. Versuchen Sie es kurz zu halten.

19. Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Arbeitgeber stellen aus mehreren Gründen häufig Fragen zu Ihren langfristigen Zielen. Erstens möchten sie sehen, ob Sie im Allgemeinen motiviert / energisch klingen… über Ihre Arbeit, Ihre Karriere und Ihr Leben.

Sie möchten lieber jemanden einstellen, der positiv und begeistert von ihrer Karriere klingt.

(Tipp: In diesem Artikel wird erklärt, wie Sie in einem Interview Begeisterung zeigen können.)

Der zweite Grund, den sie fragen: Sie möchten sicherstellen, dass ihr Job Ihren allgemeinen Zielen und Ihrer beruflichen Ausrichtung entspricht. Das Letzte, was sie tun möchten, ist, jemanden einzustellen und auszubilden, der nach sechs Monaten kündigt, weil der Job sie nicht zufriedenstellt.

Sie müssen also zwei Dinge demonstrieren:

A) Sie haben in ein paar Jahren darüber nachgedacht, wo Sie sein möchten

B) Ihr Job passt zu Ihren Zielen und hilft Ihnen, dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten

Wenn Sie das tun, werden sie Ihnen den Job viel bequemer anbieten. Weitere Hilfe und Beispielantworten für diese Frage finden Sie in diesem Artikel.

20. Krankenpflege kann stressig sein. Wie gehen Sie mit Stress in Ihrem Leben um?

Zuvor haben wir uns die Frage angesehen: „Wie gehen Sie mit Stress bei der Arbeit um?“ Sie können aber auch eine allgemeinere Frage stellen, wie Sie in Ihrem Leben insgesamt damit umgehen.

Da Sie in der Krankenpflege häufig Stresssituationen ausgesetzt sind, ist dies ein Thema, über das viele Arbeitgeber im Interview sprechen möchten.

Versuchen Sie zu zeigen, dass Sie besonnen bleiben und Ihre Gelassenheit bewahren und dass Sie entspannende, gesunde Aktivitäten außerhalb der Arbeit ausführen, um ein Gleichgewicht aufrechtzuerhalten.

Beispielantwort:

“In den letzten Jahren habe ich Atemübungen und Meditation praktiziert. Beide waren sehr effektiv bei der Reduzierung von Stress während der Arbeit und nach einer Schicht. Ich trainiere auch gerne regelmäßig, indem ich ins Fitnessstudio gehe und Yoga mache. Schließlich verbringe ich Zeit in der Natur, wenn ich nicht arbeite. Ich habe festgestellt, dass dies ein großartiger Stressabbau ist. “

So können Sie Interviewfragen effektiv beantworten, wie Sie mit dieser stressigen Karriere umgehen oder wie Sie persönlich auf sich selbst aufpassen.

Eine andere Variante dieser Frage, die Sie vielleicht hören, ist: “Wie üben Sie Selbstpflege?”

Dies sind alles häufig gestellte Fragen zu Krankenschwesterninterviews, da diese Karriere häufig mit Stress verbunden ist.

21. Wie treffen Sie Entscheidungen?

Bevor Arbeitgeber Ihnen einen Job als Krankenpfleger anbieten, möchten sie wissen, dass sie darauf vertrauen können, dass Sie ruhige, kalkulierte Entscheidungen treffen, die für den Patienten und die Organisation am besten sind.

Sie möchten niemanden einstellen, der in der Hitze des Augenblicks reagiert, Entscheidungen trifft, ohne nachzudenken, und dabei Fehler begeht.

Also versuche es Zeigen Sie, dass Sie einen logischen, methodischen Ansatz haben und unter Druck ruhig bleiben. Beschreiben Sie, wie Sie die Vor- und Nachteile jeder Wahl, die möglichen Risiken und wahrscheinlichen Ergebnisse usw. betrachten. Sie können auch besprechen, wie Sie mit einem Vorgesetzten sprechen, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen.

Und wenn sie nach einem Beispiel fragen, führen Sie sie durch eine aktuelle Situation, in der Sie unter Druck eine Entscheidung treffen mussten und in der Sie die richtige Wahl getroffen und ein großartiges Ergebnis erzielt haben!

Antwortbeispiele und weitere Tipps zu dieser Frage finden Sie in unserem vollständigen Artikel, in dem erläutert wird, wie Sie Entscheidungen treffen.

22. Hast du irgendwelche Fragen an mich?

Nachdem Sie die obigen Interviewfragen und -antworten durchgearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen.

Sie können während Ihres Pflegeinterviews Fragen stellen, aber wenn Sie dies nicht tun, sollten Sie am Ende einige Fragen stellen. Das Stellen von Fragen zeigt, dass Sie an ihrem Job interessiert sind und dass Sie sich für Ihre Jobsuche und Karriere interessieren.

Arbeitgeber möchten keine Krankenschwester einstellen, die den ersten Job annimmt, den sie bekommen können. Sie möchten jemanden einstellen, der nach dem sucht Recht fit und zielgerichtet auf bestimmte Dinge. (Eine Art Arbeitsumgebung, eine Gelegenheit, etwas Bestimmtes zu lernen usw.)

Und das zeigen Sie ihnen, indem Sie Fragen stellen!

Hier finden Sie 26 kreative Fragen, die Sie den Arbeitgebern stellen können.

Fazit (und was als nächstes zu tun ist):

Wenn Sie die oben genannten Fragen zu Pflegeinterviews studieren, sind Sie besser vorbereitet und machen einen besseren Eindruck.

Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Ihre Antworten auch vor dem großen Moment üben.

Es ist großartig, diese allgemeinen Fragen zu Krankenschwesterninterviews einmal durchzulesen, aber Sie werden noch bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie üben, vor Ihrem Interview Antworten zu geben. Sie können dies tun, indem Sie sich auf Ihrem Telefon aufzeichnen oder ein Scheininterview mit einem Freund führen.

Sie müssen sich nicht alles Wort für Wort merken, aber Sie sollten wissen, über welche allgemeinen Ideen Sie für jede Frage und jedes Thema sprechen möchten! Der Zweck einer Übungsstunde besteht darin, sicherzustellen, dass Sie diese Ideen klar kommunizieren können.

Ich übe gerne, indem ich mich selbst auf Ihrem Smartphone aufzeichne (jedes moderne Telefon verfügt über eine Soundrekorder-App). Dann spiele ich die Aufnahme ab, um sicherzustellen, dass ich natürlich klinge und die wichtigsten Punkte treffe, die ich erwähnen wollte.

Wenn Sie dies lieber mit einer realen Person tun möchten, ziehen Sie einen Freund oder ein Familienmitglied beiseite und bitten Sie ihn um Hilfe.

Je besser Sie sich mit diesen Interviewfragen für Pflegeberufe vertraut machen, desto besser werden Ihre Leistungen und desto mehr Stellenangebote erhalten Sie!

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