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14 Fragen, die vor der Annahme eines Auftrags gestellt werden müssen

Fragen, die vor der Annahme eines Auftrags gestellt werden müssen

Sie haben den perfekten Lebenslauf gesendet. Sie haben das Interview geschafft. Ihnen wurde der Job angeboten.

Aber solltest du es nehmen?

Das Sichern eines Stellenangebots ist aufregend, insbesondere wenn Sie lange auf eines gewartet haben. Aber beeilen Sie sich noch nicht, um zu antworten – Es gibt einige wichtige Dinge, nach denen man fragen und die man wissen muss, bevor man einen Job annimmt – und einige Fehler, auf die man beim Fragen achten muss!

In diesem Artikel werde ich Sie durch die Fragen führen, die Sie stellen sollten, bevor Sie eine Position annehmen, einschließlich:

  • Die wichtigsten Fragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen müssen, bevor Sie den Job annehmen
  • Wichtige Fragen, die Sie sich stellen sollten, um zu wissen, ob dies die richtige Gelegenheit ist
  • Fehler zu vermeiden
  • Viel mehr

Lass uns anfangen…

Fragen an den Arbeitgeber über einen neuen Job:

Was ist mein Tages- / Wochenplan?

Was sind deine Arbeitszeiten? Ist die Rolle von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr oder etwas anderes? Wird von Ihnen erwartet, dass Sie an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten? Bleiben Ihre Stunden über die Woche / den Monat / das Jahr konstant oder ändert sich dies für diese Position?

Das Verständnis Ihres grundlegenden Zeitplans und möglicher Abweichungen ist entscheidend, bevor Sie das Stellenangebot mit “Ja” bestätigen. Stellen Sie also alle Fragen, die Sie benötigen, um zu verstehen, was von Ihnen in Bezug auf Zeitaufwand und Zeitplan erwartet wird.

Wenn Sie Ihr Leben erheblich verändern müssen, um die Rolle zu übernehmen, fragen Sie sich, ob es sich für Sie lohnt. Berücksichtigen Sie dies auch bei Reisen, und stellen Sie Fragen, um zu verstehen, wie oft und für welche Reisedauer Sie reisen werden.

Wie lauten Ihre Richtlinien für Urlaub, Krankenurlaub, persönlichen Urlaub und Elternurlaub?

Das nächste, was Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie sich fragen: „Was muss ich wissen, bevor ich einen Job annehme?“ – Urlaubszeit, Krankenzeit und andere damit zusammenhängende Richtlinien.

Möglicherweise haben Sie das Gefühl, vor der Annahme eines Stellenangebots beurteilt zu werden, ob Sie sich nach dem Urlaub erkundigt haben. Wenn dies der Fall ist, möchten Sie dann wirklich für einen solchen Arbeitgeber arbeiten? Jeder wird krank. Jeder braucht Ferien zum Aufladen. Wir sind (noch) keine Cyborgs.

In der Tat wird ein guter Arbeitgeber Sie gerne über ihre Urlaubsbestimmungen informieren, sei es krank, persönlich oder elterlich, bezahlte Zeit oder unbezahlte Zeit. In der Tat werden die besten Arbeitgeber Urlaubsregelungen haben, auf die sie stolz sein können, indem sie Dinge wie zusätzliche Urlaubszeit oder großzügigen bezahlten Elternurlaub anbieten.

Ist das Gehalt verhandelbar?

Sie fragen sich vielleicht: Wie erkundigen Sie sich nach dem Gehalt, bevor Sie einen Job annehmen?

Der beste Weg, um vor der Annahme einer Stelle nach dem Gehalt zu fragen, ist die offene Frage: „Gibt es in diesem Angebot Flexibilität?“ „Ist das Gehalt verhandelbar?“ Oder „Gibt es Flexibilität, um das Grundgehalt zu erhöhen? “

Während viele Unternehmen potenziellen Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, dass ein Angebot in Stein gemeißelt ist, werden Sie überrascht sein, wie oft es für Verhandlungen offen ist, insbesondere für qualifizierte Mitarbeiter. Und wenn sich ein Arbeitgeber beim Gehalt als wirklich unflexibel herausstellt, kann dies häufig auf eine Inflexibilität an anderen Fronten hinweisen.

Ein Unternehmen möchte seine Mitarbeiter nicht mehr als nötig bezahlen. Das ist einfach ein gutes Geschäft. Aber wenn Sie ihnen Ihren Wert beweisen und klar formulieren können, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können, können Sie erwarten, dass Sie in der Lage sind, einen höheren Tarif zu verhandeln.

Und wenn Sie nicht danach fragen, laufen Sie Gefahr, Tausende weniger als Ihre Kollegen für genau denselben Job bezahlt zu werden. Nicht lustig, oder?

Während es sich unangenehm anfühlt, können Sie mit der Frage, ob das Gehalt verhandelbar ist, mehr verdienen und zeigen, dass Sie verstehen, was Sie wert sind.

Was ist mein Gesamtvergütungspaket (einschließlich Leistungen / Vergünstigungen)?

Selbst wenn Ihnen ein Traumjob angeboten wurde, können Sie ihn nicht annehmen, wenn Sie Ihre Hypothek nicht decken oder Ihre Familie nicht unterstützen können. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie einen vollständigen Überblick über das angebotene Vergütungspaket haben – das Grundgehalt, die Boni und andere Vorteile und Vergünstigungen.

Bietet der Arbeitgeber Krankenversicherung an? Ein Firmenwagen? A 401 (k) & le; Wie viel verdienen Sie von Monat zu Monat und welche Ihrer derzeitigen Auslagen können diese decken?

Wenn Sie sich ein umfassendes Bild über das Vergütungs- und Leistungspaket machen, können Sie sicher sagen, ob es ausreicht oder nicht.

Bieten Sie ein Pensionsprogramm an?

Sicher, Sie sind vielleicht Jahrzehnte vom Ruhestand entfernt, aber es lohnt sich, jetzt darüber nachzudenken. Fragen Sie, ob der Arbeitgeber eine 401 (k), eine Rente oder eine andere Art von Altersvorsorge anbietet. Fordern Sie Unterlagen zu diesen Vorteilen an, die Sie zu Hause studieren können, und fragen Sie nach Unklarheiten in Bezug auf Gebühren, Unternehmenszuordnungen und Investitionsoptionen.

Welche medizinische Versorgung bieten Sie an und wann beginnt sie?

Inwieweit sind Sie versichert, wenn Sie krank werden? Ist Ihre Familie versichert? Gehören zum Krankenversicherungsschutz des Arbeitgebers auch andere Leistungen wie zahnärztliche, optische, psychische und alternative Therapien?

Wenn Sie wissen, dass in naher Zukunft möglicherweise medizinische Kosten anfallen werden, z. B. eine neue Brille oder eine neue Zahnspange für Ihr Kind, überprüfen Sie anhand der Police, ob Sie versichert sind. Es ist unwahrscheinlich, dass dies der entscheidende Faktor dafür ist, ob Sie den Job annehmen oder nicht, aber es hilft Ihnen, ein klareres Bild des gesamten Vergütungspakets zu bekommen, dessen Bedeutung wir oben erwähnt haben.

Es ist auch ratsam, zu überprüfen, ob die Berichterstattung am ersten Tag beginnt. Eine Wartezeit kann gelten.

Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie an?

Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, suchen Sie nach einem Unternehmen, das Sie dabei unterstützt. Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich an? Ist der Arbeitgeber bereit, die Kurskosten zu übernehmen? Gibt es Mentoring- oder Inhouse-Trainingsprogramme, die Ihre Entwicklung unterstützen?

Ein gutes Unternehmen sieht den Wert in der Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet einige oder alle dieser Möglichkeiten, nicht nur zu Beginn, sondern während Ihrer gesamten Zeit im Unternehmen.

Wie wird mein Erfolg in der Rolle gemessen?

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie verstehen, wie Sie in Ihrer Rolle bewertet werden. Auf diese Weise können Sie erkennen, ob die Erwartungen des Unternehmens angemessen sind.

Werden Sie anhand von Key Performance Indicators (KPIs) gemessen? Gibt es eine regelmäßige Bewertung Ihrer Leistung, wie eine jährliche Leistungsbeurteilung, oder sind die Dinge etwas weniger strukturiert? Wie entscheidet das Unternehmen, wen es befördert?

Wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten, müssen Sie verstehen, was von Ihnen erwartet wird, um voranzukommen.

Kann ich das alles schriftlich bekommen?

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Due Diligence-Prüfung durchführen. Dies bedeutet, dass Sie alles bekommen, und ich meine alles, schriftlich. Die Stunden, die Erwartungen, die genaue Rolle, die Sie im Team spielen werden, usw. Dies stellt sicher, dass alles, was versprochen wurde, auch eingehalten wird.

Als Personalvermittler habe ich Horrorgeschichten von Leuten gehört, die einen Job angenommen haben, und dann hat sich die Rolle komplett geändert. Sie machen Arbeit, die ihnen nicht jeden Tag Spaß macht und die sie nicht frustrieren. Also hol es dir schriftlich!

Fragen, die Sie sich bei der Prüfung eines Stellenangebots stellen sollten:

Was sind meine nicht verhandelbaren Sachen?

Was ist das Mindestvergütungspaket, das Sie in Anspruch nehmen möchten? Wie wichtig ist Ihnen der berufliche Aufstieg? Benötigen Sie einen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitsbedingungen? Erstellen Sie eine Liste der nicht verhandelbaren Stellen, und stellen Sie sich, falls das Stellenangebot nicht ausreicht, darauf ein, nach ihnen zu fragen und das Angebot abzulehnen, wenn sie nicht vorliegen.

Fühle ich mich wohl mit dem Vergütungspaket?

Sicher, das Paket kann über Ihrem nicht verhandelbaren Minimum liegen, aber fühlen Sie sich wirklich wohl damit? Oder haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie mehr wert sind oder woanders besser bezahlt werden könnten? Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, ist Kommunikation der Schlüssel. Erstellen Sie ein überzeugendes Argument dafür, warum Sie glauben, dass Sie mehr wert sind, und präsentieren Sie es dem Unternehmen.

Was sagen aktuelle und frühere Mitarbeiter über das Unternehmen?

Wie ist dieses Unternehmen als Arbeitgeber? Es gibt keine bessere Gruppe als das Team innerhalb der Mauern. Sites wie Glastür Einblick in die Erfahrung der Arbeit in einem Unternehmen geben – die Vergünstigungen, die Fallstricke, die Bezahlung und vieles mehr. Sie können sich ein überraschend gutes Bild von der Unternehmenskultur machen, indem Sie einfach die Mitarbeiterbewertungen lesen.

Wie bei jedem Online-Review-Collator sollten negative Kommentare mit einem Körnchen Salz aufgenommen werden – Menschen äußern sich viel häufiger über eine schlechte Erfahrung als über eine gute, und es gibt eine Fülle von Faktoren, die dazu geführt haben könnten, dass ein Mitarbeiter dazu gekommen ist verärgert. Wenn Sie jedoch eine Reihe ähnlicher Beschwerden bemerken, sollten Alarmglocken läuten.

Werde ich in diesem Arbeitsumfeld Erfolg haben?

Dies ist eine schwer zu beantwortende Frage, ohne über Erfahrung im Unternehmen zu verfügen, aber Wenn Sie wissen, was Sie über die Rolle, die Unternehmensstruktur und die in den Mitarbeiterbewertungen genannten Aspekte wissen, haben Sie das Gefühl, dass dies ein Ort ist, an dem Sie Erfolg haben werden?

Es gibt selten eine schwierige Antwort auf Fragen wie diese und Sie werden sich auf das Bauchgefühl verlassen. Aber wenn sich etwas nicht anfühlt, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass dies nicht die richtige Gelegenheit für Sie ist.

Vertrauen Sie Ihrem Bauch und nehmen Sie sich Zeit, um zu bemerken, wie Sie sich dabei fühlen. Manchmal müssen Sie Fragen stellen, manchmal haben Sie alle Informationen, die Sie benötigen, und es geht nur darum, sich zu Hause hinzusetzen und zu bewerten, wie Sie sich fühlen.

Lassen Sie sich von einer allgemeinen Angst vor Veränderungen nicht davon überzeugen, dass es ein Problem mit der Position gibt. Es ist natürlich etwas ängstlich beim Rollenwechsel zu sein – auch wenn die neue Position großartig wird!

Als Personalvermittler habe ich aus Angst vor Veränderungen Menschen gesehen, die sich von großen Chancen zurückgezogen haben. Es ist natürlich, diese Angst zu spüren, wenn man sich einem neuen Team mit neuen Leuten anschließt, aber meiner Erfahrung nach Die Leute, die sich in letzter Minute von Angeboten zurückziehen, weil sie generell Angst davor haben, etwas Neues auszuprobieren, bereuen es letztendlich.

Wenn Sie nur befürchten, dass diese neue Gelegenheit einige kleine, unbekannte Faktoren mit sich bringt oder Sie sich dort wohlfühlen, wo Sie sich gerade befinden, nehmen Sie den Job an!

Was soll ich über einen neuen Job fragen

Wenn jedoch bestimmte Aspekte der Rolle, des Unternehmens, des Managers oder der Mitarbeiter Bedenken hervorrufen, kann dies ein legitimes Warnzeichen sein.

Wird diese Rolle mir helfen, meine langfristigen Karriereziele zu erreichen?

“Wo siehst du dich in fünf Jahren?”, Fragt der Interviewer. Wenn Sie ein ehrgeiziger Typ sind, haben Sie wahrscheinlich eine Antwort im Kopf (und ob Sie den Interviewer darauf einlassen, liegt ganz bei Ihnen). Aber vielleicht ist für Sie die wichtigere Frage: Bringt mich dieser Job dahin, wo ich sein möchte?

Wenn die Rolle echte Wachstumschancen bietet, lautet die Antwort wahrscheinlich Ja. Wenn Sie mit Ihrem Standort vertraut sind und die Position es Ihnen ermöglicht, das zu tun, was Sie tun, lautet die Antwort ebenfalls “Ja”. Wenn die Wachstumschancen jedoch begrenzt sind oder Sie nicht weiter machen können, was Ihnen Spaß macht, ist dies möglicherweise nicht der richtige Job für Sie.

Ja, es ist aufregend, einen Job angeboten zu bekommen. Aber blind Ja zu sagen, bedeutet, sich selbst ernsthaft zu missbilligen. Sammeln Sie stattdessen die Fakten, reflektieren Sie Ihre Bedürfnisse und Wünsche und nehmen Sie sich Zeit, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, bevor Sie anfangen, eine Antwort zu schreiben.

Ihre Karriere wird es Ihnen danken.

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