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13 Fragen an eine Karrieremesse

Die besten Fragen, die Sie auf einer Karrieremesse stellen sollten

Karrieremessen sind eine der besten Möglichkeiten, sich potenziellen Arbeitgebern vorzustellen, wenn Sie gerade die Schule verlassen haben und nach einem Einstieg in die Belegschaft Ausschau halten.

Und Sie üben wahrscheinlich, wie Sie Fragen beantworten möchten, die Unternehmen möglicherweise an Sie richten. Genauso wichtig ist es jedoch zu überlegen, welche Fragen auf einer Karrieremesse zu stellen sind.

Ein Personalvermittler ist nicht nur auf der Suche nach jemandem, der Antworten auf seine Fragen klappert. Wenn sie jemanden für einen Job einstellen möchten, möchten sie, dass sich diese Person für ihr Geschäft und ihre Tätigkeiten interessiert. Die richtigen Fragen zu stellen ist einer der wichtigsten Teile des Interviewprozesses.

Außerdem möchten Sie sicherstellen, dass derjenige, für den Sie arbeiten, gut zu Ihnen passt und Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen. Wenn Sie also bei diesen Veranstaltungen gute Fragen stellen, wissen Sie, ob der Arbeitgeber für Sie geeignet ist.

Im Folgenden finden Sie die 13 besten Fragen, die Sie auf einer Karrieremesse stellen sollten:

1. Was macht Ihr Unternehmen?

Dies mag offensichtlich erscheinen, aber es ist nicht immer klar, was ein Unternehmen tut. Während Sie wahrscheinlich bei einer Reihe von Unternehmen recherchieren, die auf der Jobmesse vertreten sein werden, werden Sie wahrscheinlich auf einige stoßen, von denen Sie noch nie zuvor gehört haben.

Es ist nichts Falsches daran, auf sie zuzugehen und nach ihrem Geschäft und ihren Tätigkeiten zu fragen. Personalvermittler auf Jobmessen erzählen Ihnen in der Regel gerne alles über ihr Unternehmen. Bevor Sie für ein Unternehmen arbeiten, möchten Sie genau wissen, worum es geht.

Wenn Sie ein Unternehmen finden, das in einem Bereich tätig ist, an dem Sie interessiert sind, und das sich Ihren Werten anpasst, ist es weitaus wahrscheinlicher, dass Sie Spaß an der Arbeit haben und eine gute Leistung in der Rolle erbringen. Dies ist definitiv eine der ersten Fragen, die Sie sich auf Karrieremessen stellen sollten.

2. Welche Positionen haben Sie frei?

Als Nächstes möchten Sie herausfinden, für welche Rollen sie sich engagieren oder welche Art von Person sie suchen.

Auf diese Weise können Sie feststellen, ob sie eine geeignete Rolle oder einen geeigneten Bedarf haben und welche ihrer Jobs oder Gruppen für Sie geeignet sein könnten. Aber wenn Sie nicht wissen, was sie zu bieten haben, ist es schwer zu wissen, ob es gut passt oder nicht.

3. Welche Art von Bildungshintergrund suchen Sie?

Wenn Sie sich entschlossen haben, für ein Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie sich als Nächstes die Frage stellen, nach welcher Art von Bildungshintergrund sie suchen.

Diese Frage eignet sich am besten, wenn Sie die verfügbaren Stellen bereits recherchiert haben und wissen, dass Sie über die richtigen Qualifikationen verfügen. Auf diese Weise können Sie bei der Beantwortung Ihrer Fragen genau verfolgen, wie Sie die Anforderungen der Personalvermittler erfüllen.

4. Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind für die X-Position erforderlich?

Dies ist eine ähnliche Frage wie die vorherige, aber eine ebenso wichtige Frage, die Sie auf Jobmessen stellen sollten. Abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben, suchen Sie möglicherweise potenzielle Mitarbeiter mit praktischen Fähigkeiten und Berufserfahrung außerhalb der Schule.

Auch dies wird am besten genutzt, wenn Sie bereits wissen, dass Sie ihre Qualifikationen erfüllen. Indem Sie diese Frage stellen, öffnen Sie die Tür, um zu erklären, wie gut Sie für den Job geeignet sind.

5. Was denkst du über X?

Diese Frage ist eine weitere gute Möglichkeit, Ihr Wissen und Interesse an einem Unternehmen zu demonstrieren. Informieren Sie sich über die Unternehmen, die an der Karrieremesse teilnehmen, und wählen Sie einige Unternehmen aus, an denen Sie besonders interessiert sind. Sehen Sie sich dann deren Geschäft und Branche an, um festzustellen, ob es Trends oder Probleme gibt, die sich auf die Zukunft auswirken könnten.

Wenn Sie sich mit ihrem Personalvermittler treffen, bringen Sie diese Themen zur Sprache und sehen Sie, was sie zu sagen haben. Geben Sie dann auch Ihre Gedanken wieder. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, sich von anderen potenziellen Kandidaten zu trennen.

6. Was wären meine Aufgaben?

Bevor Sie sich offiziell für eine Stelle bewerben, sollten Sie einige Fragen zur Rolle stellen, um festzustellen, ob sie Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um Personalvermittler zu fragen, wie Ihre Gesamtverantwortung aussehen würde oder wie ein typischer Tag oder eine typische Woche für Sie aussehen könnte.

Auf diese Weise können Sie sich ein Bild von Ihrer Rolle machen und entscheiden, ob Sie daran interessiert sind. Wenn die Verantwortlichkeiten des Jobs mit Ihren Qualifikationen übereinstimmen, ist dies ein weiterer guter Zeitpunkt, um darüber zu sprechen, wie Ihre Erfahrung auf die Rolle zutrifft .

7. Was mögen Sie an der Arbeit in Ihrem Unternehmen am meisten?

Während es wichtig ist, auf einer Jobmesse Fragen zu stellen, mit denen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können, möchten Sie auch ein wenig graben, um festzustellen, ob ein bestimmtes Unternehmen zu Ihnen passt.

Wenn Sie einen Mitarbeiter fragen, was ihm an seiner Arbeit dort am besten gefällt, erhalten Sie einen Einblick in die Arbeitsweise und in einige Dinge, die Ihnen möglicherweise Spaß machen. Fragen wie diese zeigen auch, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren.

8. Wie würden Sie die Kultur Ihres Unternehmens beschreiben?

In den letzten Jahren wurde den Unternehmen immer deutlicher bewusst, wie wichtig eine starke Kultur für die Steigerung der Moral ihrer Mitarbeiter ist. Unterschiedliche Kulturen passen zu unterschiedlichen Menschen. Sie möchten also sicherstellen, dass Sie einen Arbeitsplatz und einen Job wählen, der Ihrem Temperament und Ihrer Persönlichkeit entspricht.

Jeder Personalvermittler auf einer Jobmesse sollte in der Lage sein, die Unternehmenskultur und ihre Werte zu erläutern. Wenn sie jedoch Probleme mit dieser Frage haben, haben sie wahrscheinlich ihre Kultur nicht klar definiert, was möglicherweise nicht gut ist.

9. Was unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern?

Einige Unternehmen sind innovativ, andere stecken in der Vergangenheit fest. Idealerweise möchten Sie für eine Organisation arbeiten, die auf dem neuesten Stand der Technik ist und nach Einzigartigkeit strebt.

Wenn Sie einem Personalvermittler Fragen dazu stellen, wie sich sein Unternehmen von anderen in seiner Branche unterscheidet, erfahren Sie viel über das Unternehmen und können sich zumindest ein Bild davon machen, ob dieses Unternehmen nach etwas Besonderem strebt oder nur ein typischer Arbeitgeber ist.

10. Gibt es in Ihrer Organisation Aufstiegsmöglichkeiten?

Wenn Sie Ihre Zeit einem Unternehmen widmen, möchten Sie wissen, dass dies langfristig Ihrer Karriere zugute kommt. Eine der besten Fragen, die Sie einem Personalvermittler stellen können, ist, ob es im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten gibt.

Idealerweise möchten Sie ein Unternehmen finden, das bereit ist, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihnen letztendlich mehr Verantwortung zu übertragen, damit Sie Ihre Karriere vorantreiben können.

11. Gibt es Möglichkeiten für zusätzliche Schulungen?

Dies entspricht in etwa der letzten Frage und ist eine weitere gute Frage, die Sie auf Jobmessen stellen sollten. Viele Unternehmen bieten Aus- und Weiterbildungsprogramme an, die für die Mitarbeiter von großem Nutzen sind. Dies hilft Ihnen nicht nur, Ihre Karriere voranzutreiben, sondern zeigt auch, dass sich die Organisation dafür einsetzt, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten.

Wenn sie Schulungsprogramme anbieten, stellen Sie zusätzliche Fragen, um zu prüfen, ob sie etwas anbieten, von dem Sie in Zukunft profitieren könnten.

12. Wie sieht der typische Einstellungsprozess Ihres Unternehmens aus?

Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben möchten, ist es gut zu wissen, wie der Einstellungsprozess abläuft. Sie möchten wissen, wann Sie nach der Jobmesse mit einer Rückmeldung rechnen können und wann Interviews stattfinden.

Auf diese Weise erfahren Sie, wie lange Sie sich auf ein potenzielles Vorstellungsgespräch vorbereiten müssen. Sie erfahren jedoch auch, wann Sie fortfahren sollten, wenn Sie noch nichts von ihnen gehört haben.

13. Kann ich meinen Lebenslauf hinterlassen?

Wenn Sie berechtigterweise an einer Stelle bei einem Unternehmen interessiert sind, fragen Sie den Personalvermittler, ob Sie ihm Ihren Lebenslauf überlassen können. Es ist auch eine gute Idee, sie vor Ihrer Abreise nach einer Visitenkarte zu fragen.

Auf diese Weise können Sie dem Personalvermittler eine Follow-up-E-Mail senden, wenn Sie zu Hause sind, um sich zu bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit Ihnen über das Unternehmen und Ihre Karriere zu sprechen.

Bonus-Tipps: Wie sollten Sie sich auf eine Karrieremesse vorbereiten, damit Sie das Beste daraus machen?

Es ist ein guter Anfang, über die richtigen Fragen für eine Karrieremesse nachzudenken, aber es gibt noch andere Dinge, die Sie tun müssen, um sich richtig vorzubereiten.

Wenn es darum geht, was Sie zu einer Jobmesse mitbringen, ist es am wichtigsten, sicherzustellen, dass Sie einen gut formatierten Lebenslauf haben. Sie sollten auch eine Reihe von Kopien ausdrucken, da Sie diese an alle Unternehmen weitergeben möchten, für die Sie arbeiten möchten.

Überprüfen Sie anschließend die Liste der Arbeitgeber, die auf der Jobmesse vertreten sein werden. Auf diese Weise können Sie nach den Organisationen suchen, an denen Sie interessiert sind, und ermitteln, welche Art von Fragen sie Ihnen möglicherweise stellen. Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie angemessen gekleidet sind, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Kommen Sie früh zur Karrieremesse, damit Sie viel Zeit haben, sich mit allen zu treffen.

Wenn Sie diese Tipps befolgen und die richtigen Fragen beantworten, können Sie sicher sein, dass Sie das Beste aus Ihrer beruflichen Erfahrung herausholen, um schneller einen Job zu finden.

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